Reformas normativas en materia laboral frente a las políticas de género durante la presente década

Abstract

La igualdad es un factor que se hace presente como una garantía a los trabajadores, todo hombre tiene derecho al trabajo y a las oportunidades para con el mismo por igual , este principio del derecho laboral está presente en el art 10 del código sustantivo del trabajo que reza “Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.” Así a su vez este texto se ve fundamentado en nuestra constitución política Artículo 13. “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.” Sin embargo, esta igualdad es muy difícil de llevar a la práctica, porque siempre nos encontraremos con los célebres contratos leoninos, que solo benefician a una esfera de la sociedad y a otra no. El estado es el encargado de garantizar que esto no vulnere el derecho al trabajo digno e integral que tienen todos los colombianos por ello se ve en la facultad de hacer reformas constitucionales y normativas que apoyen políticas de género; que son mundialmente reconocidas, como que no exista la discriminación por sexo, exista igualdad salarial de género como garantías para el trabajador. Para grupos históricamente marginados como las mujeres se han abierto las brechas para que esa realidad sea diferente como el ajuste de salario por cargo y labor igual a los hombres , y la participación activa en la celebración de contratos de la administración pública, la ley 1010 del 2006 sobre el acoso laboral y que tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. La ley 1496 de 2011 – Igualdad salarial entre mujeres y hombres. “Esta ley garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres y establece mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación, tanto en el sector público, como en el privado con el fin de lograr armonía laboral en la sociedad colombiana.