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Title: Proceso de intervención del trabajo social laboral asociado al respeto de los derechos humanos de los trabajadores en la clínica de salud mental cemic (centro de educación médica e intervención clínica) Cartagena, Colombia
Authors: Domínguez Machado, Janice Cecilia
Alvarez Merlano, Nicolás
González Navarro, Rocío
Martelo, Deiry
Guardo Rúa, Daniela
Keywords: Trabajo social laboral
Seminario de actualidad
Actores emergentes, derecho a la participación
Prácticas formativas III
Derecho internacional de los derechos humanos y derecho interno
Issue Date: 19-Jun-2023
Publisher: Corporación Universitaria Rafael Núñez
Series/Report no.: FT-IV- 015 PAT colectivo;8 semestre
Abstract: La gestión de talento humano es el proceso de atraer, incorporar y mantener al personal de una empresa, para brindar un espacio laboral positivo a los trabajadores. Por otra parte, el trabajo social es aquella profesión que se encarga en promover el cambio y desarrollo social mediante la intervención comunitaria, sobre situaciones directas que afectan a los individuos a través de la denigración de los derechos fundamentales y DDHH en un lugar. Es por ello que, por medio de la batuta de los Derechos humanos, los profesionales del T.S buscan crear rutas de acción para disminuir los hechos victimizantes que impiden el respeto de los derechos humanos. En el caso de la clínica CEMIC en Cartagena, la gestión del talento humano ha reflejado acciones que incumplen con el buen funcionamiento de la garantía y protección de los derechos humanos de los trabajadores de esta entidad. Es por ello que, resulta importante analizar desde el rol de profesionales de Trabajo social cómo afecta esta situación directamente a los trabajadores de la entidad y sus funciones. Para esto, se realizará un análisis de documentos, páginas web, y de ser posible entrevistas. Todo lo anterior, luego de evidenciar casos de irregularidades e información escasa sobre la problemática en RRHH dentro de la institución de salud. En
Description: El Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas “Norberto Quirno” (CEMIC) es una Asociación Civil sin fines de lucro, entidad de bien público y universitaria, Nació en 1958 a partir de la visión innovadora del Dr. Norberto Quirno y de un grupo de discípulos comprometidos, que quisieron mejorar la medicina argentina, esta visión ha convertido a esta Institución en líder y referente en el área de la salud. El centro hospitalario cuenta con contratación con el estado, y todos los regímenes de atención lo cual garantizan la atención de todos los usuarios sin importar el nivel socio económico. Su ubicación en una zona preferencial y agradable de Cartagena como lo son sus playas, lo cual le da excelente visión en el mercado, contratación con proveedores idóneos y suficientes para la adquisición de medicamentos y toma de exámenes de laboratorio lo que le dan un manejo integral al usuario y liderazgo y control del mercado actual en salud mental. CEMIC tiene por objetivo brindar siempre la mejor atención integral y con calidad, contando con un amplio equipo de profesionales de distintas especialidades: psiquiatras, terapistas físicos, trabajadores sociales, psicólogos, terapistas ocupacionales y terapeutas en adicciones; cada uno de ellos con las mejores cualidades humanas y un compromiso ético con tu bienestar. Se misiona en recuperar el equilibrio mental de los seres humanos y evitar o mitigar el sufrimiento de aquellos que padecen enfermedades psiquiátricas o psicológicas, prevenir la incidencia de estas enfermedades mediante la promoción del concepto de salud mental en la comunidad. Y, por otro lado, se visiona como una organización líder que participa en el crecimiento psicológico de los miembros de la comunidad con el fin de lograr su desarrollo integral, armónico y en equilibrio. A lo largo de sus más de 50 años de vida, ha desarrollado su misión basándose en sus objetivos fundacionales: la docencia universitaria y la investigación para mejorar la asistencia médica, siempre en un clima de trabajo creativo, con actitud de crecimiento, de superación y de eficiencia. El compromiso con estos objetivos y el reconocimiento nacional e internacional han motivado el apoyo de diversos sectores de la sociedad, empresas, instituciones y benefactores. En CEMIC (Centro de educación médica e intervención clínica) Cartagena de Indias, Colombia se viene presentando una problemática verídica, en la cual se ve evidenciado como son vulnerados los derechos humanos (DD. HH) a los trabajadores de esta, según los datos obtenidos podemos afirmar que no se da buen funcionamiento de las oficinas de talento humano que, aunque no parezca si hace presencia en el centro de educación, pero no cumplen con sus funciones correspondientes. Las funciones de la gestión humana son: Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo. Coordinar y responder por el pago de sueldos y liquidación cuando corresponda. Teniendo en cuenta el funcionamiento de las oficinas de talento humano dado a que no tiene en cuenta el funcionamiento los derechos de los trabajadores de la clínica CEMIC y lo cuales se le ven vulnerados he ignorados, y en toda entidad debe estar en funcionamiento esta área de forma obligatoria para garantizar protección de los derechos de los trabajadores, pero persisten con dificultades en diferentes áreas laborales y no han logrado un buen nivel de funcionamiento familiar, social o laboral. La ley 1496 de 2011, por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, brinda el acompañamiento a los/las trabajadoras que está teniendo en cuenta sus necesidades laborales. En función con Trabajador Social y sus DD HH somos facilitadores en las relaciones entre los trabajadores y la IPS como lo vemos analizado anteriormente, por ende, tenemos como responsabilidad tener seguro que el trabajador esté orientado a lograr tener la calidad de vida laboral correspondiente y que desde el primer momento le brindaron en el compromiso, para así poder lograr y llevar a cabo aspectos que impactan de forma positiva en la productividad y desarrollo de la IPS. Por lo anterior, a través de esta investigación buscamos, las principales acciones de intervención que desarrollan desde los derechos humanos con los trabajadores de la clínica Cemic. Las funciones a desempeñar fueron: Terapia grupal, individual y familiar ; dando apoyo y continuidad a las familias para que participen del proceso de cambio, seguimiento telefónico y evolución del proceso de intervención, manejo de plataforma Zeus, evoluciones grupales,familiares y individuales
URI: http://site.curn.edu.co:8080/jspui/handle/123456789/589
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