Implicaciones de la reducción de la jornada laboral de las instituciones prestadoras de salud

Abstract

El derecho laboral regula la relación de los trabajadores y empleadores, pretendiendo buscar un equilibrio entre un ámbito económico y social. Es por ello que las reformas laborales, se consideran un elemento principal en dicha relación, ya que estas ejecutan cambios sustanciales como es la reducción de la jornada laboral, con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en diversos sectores, incluido el de la salud. La jornada laboral en el sector salud es un asunto de especial análisis, y debe ser tratado de manera diferencial, debido a que el derecho a la salud es fundamental, reconocido por la Constitución Política de Colombia de 1991 bien sea de manera directa o indirecta en varios de sus artículos, entre ellos el artículo 44,48,49,365 y 366, entre otro relacionados. La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral para establecer un máximo de 42 horas trabajadas por semana, la cual modifico el artículo 161 de C.S.T., y aplica para todos los trabajadores del sector privado, con la excepción para los servidores públicos y los menores de edad que cuenten con permiso del Ministerio del Trabajo. Por lo anterior, como objetivo en esta investigación es esencial conocer el marco normativo del derecho laboral en Colombia, en lo concerniente a la reducción de la jornada laboral y los modelos de contratación para los profesionales de la salud en Colombia, debido al impacto que tienen dicha contratación en la prestación de los servicios. En esta investigación, exploraremos a través del desarrollo del planteamiento, formulación del problema, objetivos, referentes teóricos y finalmente los resultados obtenidos, cómo la reducción de la jornada laboral en el sector de la salud colombiana genera implicaciones