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dc.contributor.authorEspinosa Buelvas, Martha Patricia-
dc.contributor.authorLeón Vargas, Georgina de-
dc.contributor.authorAlvarado, Ariel-
dc.contributor.authorBuelvas, Milton-
dc.contributor.authorMontes, Ingrid-
dc.contributor.authorSampayo, Anthony-
dc.contributor.authorVillarraga, Alvaro-
dc.date.accessioned2024-02-26T19:53:36Z-
dc.date.available2024-02-26T19:53:36Z-
dc.date.issued2023-12-19-
dc.identifier.otherFT-IV- 015 PAT colectivo-
dc.identifier.urihttp://site.curn.edu.co:8080/jspui/handle/123456789/650-
dc.descriptionEn este trabajo de investigación estaremos explicando y conceptualizando sobre la reducción de la jornada laboral en el ámbito de derecho laboral; La jornada laboral constituye una de las conquistas más reivindicadas en la historia del trabajo, debido a que, resultarse ser un factor prioritario e importante para mejorar las condiciones del asalariado. Es por ello, que la jornada laboral es un elemento esencial en el ámbito del trabajo, conformada por el número de horas que el trabajador está obligado a laborar. En Colombia, el Congreso de la república expidió, la Ley 2101 de 2021 la cual, establece que los empleadores deben disminuir la jornada laboral de sus empleados a 42 horas por semana, esto ha generado un debate sobre las implicaciones de esta Ley en comparación con la anterior 1846 de 2017, que establecía una jornada laboral de 48 horas. La reducción de la jornada laboral en el sector de salud en Colombia es una iniciativa con potencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, por tanto, no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional. Sin embargo, se pueden presentar desafíos considerables en la calidad de atención y la sostenibilidad financiera de las instituciones. Además de la reducción de la jornada laboral, la Ley 2101 también introduce otras disposiciones relacionadas con el trabajo, como la suscripción de diferentes tipos de contratos de trabajo, los cuales establecen las condiciones laborales y los derechos y obligaciones tanto para los empleados como para los trabajadores, así como la protección de los derechos de los trabajadores en situaciones de maternidad, paternidad y adopción. Es fundamental encontrar un equilibrio entre el empleador y empleado. Por lo anterior, es importante detallar el tipo de vinculación contractual que tienen los prestadores de la salud actualmente, en donde se evidencian contratos que están en contra de la dignidad humada, tanto es así, que la misma corte suprema de justicia a través de su sala laboral, los ha denominado como “precarios” en la sentencia SL3086 de 2021. Nuestra investigación busca analizar las implicaciones de la reducción de la jornada laboral en el sector de la salud en Colombia, considerando aspectos legales, laborales y socioeconómicos.en_US
dc.description.abstractEl derecho laboral regula la relación de los trabajadores y empleadores, pretendiendo buscar un equilibrio entre un ámbito económico y social. Es por ello que las reformas laborales, se consideran un elemento principal en dicha relación, ya que estas ejecutan cambios sustanciales como es la reducción de la jornada laboral, con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en diversos sectores, incluido el de la salud. La jornada laboral en el sector salud es un asunto de especial análisis, y debe ser tratado de manera diferencial, debido a que el derecho a la salud es fundamental, reconocido por la Constitución Política de Colombia de 1991 bien sea de manera directa o indirecta en varios de sus artículos, entre ellos el artículo 44,48,49,365 y 366, entre otro relacionados. La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral para establecer un máximo de 42 horas trabajadas por semana, la cual modifico el artículo 161 de C.S.T., y aplica para todos los trabajadores del sector privado, con la excepción para los servidores públicos y los menores de edad que cuenten con permiso del Ministerio del Trabajo. Por lo anterior, como objetivo en esta investigación es esencial conocer el marco normativo del derecho laboral en Colombia, en lo concerniente a la reducción de la jornada laboral y los modelos de contratación para los profesionales de la salud en Colombia, debido al impacto que tienen dicha contratación en la prestación de los servicios. En esta investigación, exploraremos a través del desarrollo del planteamiento, formulación del problema, objetivos, referentes teóricos y finalmente los resultados obtenidos, cómo la reducción de la jornada laboral en el sector de la salud colombiana genera implicacionesen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Rafael Núñezen_US
dc.relation.ispartofseriesFT-IV- 015 PAT colectivo;6 semestre-
dc.subjectDerecho laboralen_US
dc.subjectDerecho internacionalen_US
dc.subjectDerecho civilen_US
dc.subjectConciliaciónen_US
dc.subjectContratación estatalen_US
dc.subjectProcesal penalen_US
dc.subjectDerecho penal especialen_US
dc.titleImplicaciones de la reducción de la jornada laboral de las instituciones prestadoras de saluden_US
dc.typeTechnical Reporten_US
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